Die Aufgabe ist konkret
Auf Karrieremessen treffen Unternehmen auf Schülerinnen und Schüler, Studierende, Berufseinsteiger und Fachkräfte. Zielgruppe, Arbeitgeberangebot, Standpersonal und Leadprozess bestimmen deshalb die Planung.
Was der Stand leisten muss
- das Unternehmen eindeutig erkennbar machen
- offene Gesprächssituationen schaffen
- Informationen und Exponate ordnen
- Stauraum und Nachschub aus dem Blick halten
- Kontaktaufnahme und Nachbearbeitung vorbereiten
- für mehrere Veranstaltungen anpassbar bleiben
Standpersonal ist Teil des Konzepts
Personalabteilung, Fachabteilungen, Lehrlinge und junge Mitarbeitende beantworten unterschiedliche Fragen. Der Raum muss diese Rollen unterstützen.
Recruiting auf Karrieremessen: Vorbereitung, Standteam und Follow-up